威廉姆森 (Williamson 0. E .) 的管理权限理论

洋洋

( 3 ) 威廉姆森 (Williamson 0. E .) 的管理权限理论。威廉姆森在他的管理权限理论
中也很强调经理人员的管理动机。他的基本论点是：经理们力求使他们的权力和声望最
大化。这主要体现在三个重要变量中：雇员开支’ （雇用人员的数量和质量）、酬金开支
(支出账目、高质量办公服务等）和可支配的投资开支（超越严格经济动机，反映管理者
权力和偏好的投资)。
威廉姆森的模型反映了企业经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现其对自身
利益的追求。特别是那些在市场上具有一定程度垄断力量的大公司，这些大公司大到足
以使经理们抵制来自广泛的股东集团要求利润最大化的压力。

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