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甲公司是一家服装上市公司。根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列选项中，不属于该公司人力资源需要关注的风险是（ ）。
A、重要部门管理人员缺乏，导致甲公司的发展战略难以实现
B、甲公司收到离职员工发来的律师函
C、甲公司员工保密意识不强，导致公司的商业秘密流传至竞争对手公司
D、产品质量低劣，使甲公司形象受损
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1年前
甲公司是一家服装上市公司。根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列选项中，不属于该公司人力资源需要关注的风险是（ ）。
A、重要部门管理人员缺乏，导致甲公司的发展战略难以实现
B、甲公司收到离职员工发来的律师函
C、甲公司员工保密意识不强，导致公司的商业秘密流传至竞争对手公司
D、产品质量低劣，使甲公司形象受损
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人力资源管理需关注的主要风险：（1）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。（2）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。（3）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象受损，甚至破产，属于公司履行社会责任时需要关注的主要风险。选项D属于社会责任方面需关注的风险。
1年前