20230129-53
根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（ ）。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.未实施有利于企业可持续发展的人力资源政策，可能导致企业发展战略难以实现
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.未实施有利于企业可持续发展的人力资源政策，可能导致企业发展战略难以实现
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1年前
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