投资者与经理人员的矛盾与均衡

· 鲍莫尔的销售最大化模型。

· 马里斯的增长模型。

· 威廉姆森的管理权限理论。

企业员工与企业（股东或经理）间的利益矛盾与均衡

· 企业员工代表企业工会决定工资，企业决定就业水平。

· 均衡点取决于双方讨价还价的实力大小。

企业利益与社会效益的矛盾与均衡

社会效益，就是外部利益相关者的共同利益。

社会责任的三个方面：

①保证企业利益相关者的基本利益要求。

②保护自然环境。

③赞助和支持社会公益事业。

商业伦理：是指企业如何对待社会效益问题。

社会效益和企业效益之间，企业实际上总是处于一个讨价还价的均衡点。