内部招聘的优点：
1、晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。
2、通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。
3、内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用。
4、如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。

内部招聘的缺点：
1、未被选拔的员工容易产生负面情绪；或者员工晋升后成为前同事的主管，管理会比较困难。
2、最适合该工作的员工未必在企业内部，内部招聘可能导致人才选拔的局限性。
3、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维，而内部招聘人员难以实现。
4、内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气。