使用比率来进行绩效评价的原因

使用比率来进行绩效评价的局限性

①通过比较各个时期的相应比率可以很容易发现这些比率的变动；

②相对于实物数量或货币价值的绝对数，比率更易于理解；

③比率可以进行项目比较并有助于计量绩效；

④比率可以用作目标；

⑤比率提供了总结企业结果的途径，并在类似的企业之间进行比较。

①可比信息的可获得性；

②历史信息的使用；

③比率不是一成不变的；

④需要仔细解读；

⑤被扭曲的结果；

⑥鼓励短期行为；

⑦忽略战略目标；

⑧无法控制无预算责任的员工。