▲《人力资源》专业：近几年考试变得越来越灵活，知识点考查越来越详细、全面，难度有所增加。提醒考生在备考时一定要全面、牢固掌握教材内容。另外，每年会新增一些考点，并且每年都会有五道左右的偏题，预计2023年会继续保持这种命题特点。

适合人群：

适合各单位人力资源部门（也就是人事部门）工作人员，如招聘、培训、薪酬管理、社会保险等。

▲《工商管理》专业：知识面覆盖广，涉及了经济学、管理学、会计学等课程的内容。与现实生活联系密切，涉及到企业战略的制定、企业内部组织形式、企业的营销、生产、物流、创新、管理等多个方面。考查角度灵活，考生作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论，合理、深入地进行判断和分析。

适合人群：

1.适合从事企业经营、市场营销、生产管理、物流管理、电子商务、商务运营等工作人员；

2.专业性不强，比较适合零基础人员报考。

考试难易是个人主观感受，无法客观比较。无论什么考试，总有人觉得简单，也总有人觉得难，这和考生的学习基础、备考情况等都有关系。

很多考生都很关心，这两个专业哪个计算题多？人力资源专业基本没有计算题，工商管理专业也只是简单计算，根据2022年的考试来看，大概占10%，平均差不多是12-15分。

选专业可以从以下几个出发点去考虑：

原则一：根据工作单位需求（有的单位评职称、加薪等要求指定专业）；

原则二：选择工作相关性专业；

原则三：根据个人兴趣爱好（建议看大纲，试听课程)；

原则四：根据考试难度（适用于零基础学员）。