才开始看完应付职工薪酬和借款费用。背一下吧应付职工薪酬：一、短期薪酬：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社保、住房公积金、工会经费、职工教育经费、短期带薪缺勤（累计带薪缺勤：可以结转到下期或者离职时可以获得；非累计带薪缺勤：年假、探亲假、丧假、产假、婚假、短期伤残、病假）、短期利润分享计划（1：过去事项形成的现时义务或推定义务；2：应付金额义务能够可靠估计：财务报告批准之前已确定应付金额、正式条款包括确定应付金额的方式、过去惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据）；非货币性福利
二、离职后福利：设定提取计划（第三方承担）和设定受益计划；
三、辞退福利：1：有辞退计划的，按照相关条款执行；2：以员工自愿原则接受裁减的，按照或有事项原则处理；3：年度报告期间结束后12个月内能够完全支付的，按照短期薪酬处理；4：年度报告期间结束后12个月内不能够完全支付的；按照其他长期职工福利处理；5：内退的，内退时一次性计入当期损益，待达到退休条件后，按照离职后福利处理。
四、其他长期职工福利：1：长期带薪缺勤；2：其他长期职工服务福利费；3：长期残疾福利；4：长期利润分享计划；5：长期奖金计划


借款费用：一、借款费用范围：借款费用、溢价核折价的摊销、手续费、佣金、汇兑损益、融资租赁的融资费用；
二、借款确认：资本化和费用化
三、资本化的范围：专门借款和一般借款
四、资本化的确认：
资本化的开始：1：借款费用已发生（支付现金、或非现金资产转移、或承担带息债务）、2：借款支出已经发生；3：为使资产达到可使用或可销售状态的活动已开始。
暂停资本化：1：正常情况：可预知的不可抗力因素（质量或安全检查、暴雨、冰冻季节等）；2：非正常的情况（一般暂停超过3个月）：质量纠纷、原料没有及时供应、资金周转困难、安全事故、劳务纠纷；
停止资本化：1：资产项目已经完成；2：符合设计要求或合同规定或者基本符合，即使有一些还未完成但不影响整体运行；3：相关资产的后续支出很少或者几乎没有；4：部分资产已经完全且可独立运行，那么该部分资产即可停止资本化。
五、资本化的计算：
1：专门借款计算：专门借款的费用—尚未使用的借款费用赚取的利息
2：一般借款计算：一般借款利息费用资本化金额=累计资产支出加权平均数*所占用一般借款资本化利率
3：辅助费用计算：为使资产达到可使用或可销售之前的费用予以资本化；之后的予以费用化
4：汇兑损益计算：专门借款的外币汇兑损益予以资本化；否则予以费用化