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2022年工资稽查重点 这些方法行不通了!

2022年工资稽查重点

这些方法行不通了!

一、故意用现金/个人卡发工资

有些公司为了逃避个税,故意用现金/个人卡发放工资,一旦被查,明眼一看账务就是有问题。现在都什么时代了,还发现金,用这种方法避税,不就等于说公司有问题吗?

注意了,以下9类交易容易被稽查:
①现金交易超5万。

②公转公超200万。

③私户转账金额过大,境内转账超50万,境外转账超20万。

④规模小但流水巨大。

⑤转入转出异常。分批转入集中转出、集中转入分批转出。

⑥资金流向与经营无关。

⑦公户私户频繁互转。

⑧频繁开销户。

⑨限制账户大量交易。


二、虚设员工代发工资


工资太高,虚设员工代发工资,你觉得这样操作靠谱吗?一旦被查,请回答:是否有考勤?是否有社保?你想好怎么回答了吗?

三、到处找发票抵税


有些企业为了少缴税,还真是把“避税”用到极致。
比如:员工工资7000元,其中2000元必须拿票来领工资,长此以往,你公司的费用不会异常吗?

四、补贴未列入工资申报个税


以现金形式发放的补贴(出差补贴、取暖补贴、通讯补贴等)未列入工资申报个税,造成偷税。

由于各地方还会出台相关免税政策,所以,建议企业具体操作时,咨询当地税务局。

五、工资薪金、劳务费随意转化


很多劳务派遣公司、建筑企业等,将劳务工、临时工、第三方员工,按照工资薪金申报!特别是社保移交税务局征收,建筑工人实名制后,这类企业薪资合规性尤为重要!

六、大量员工个税零申报


有些公司为了避税,个税长期零申报,员工工资以前都是3500元以下,现在倒提高了,都在5000元以下,永远都是跟着个税起征点走,不查你查谁!
1004人看过 3年前

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