关键绩效指标法的含义
　　1.关键绩效指标法
　　基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。
　　2.关键绩效指标（KPI）
　　对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
　　3.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。