你有没有这样的经历：当你去一家公司面试的时候，公司的环境、面试者的态度、实际的薪酬范围等，与去之前脑海的印象相差甚远？

想象中的公司是这样的：

然而实际看到的公司是这样的：

面试前HR电话那头诚挚的邀请，让人觉得自己就是这家公司特别想要找的人才。 然而到了公司面试，填写应聘表要等，面试五分钟结束，末了HR说 了句："回去等消息，一周内出结果。"一 周后没有消息，也没有结果，电话打过去一问，对方回复：很抱歉，你不适合我们公司。

热情满满的去面试，等来的总是无尽的失望，甚至会一度对自己失去信心，其实这些都是招聘中常见的“坑”，大家淡定对待，还要学会避免，如何才能避开面试环节中的那些坑呢？

<避坑指南一：做好准备再面试>

面试邀约电话要做详细沟通 大部分人参与面试前是先接到HR的邀约电话，千万别忽视它，这个电话非常关键。你要在这个环节与HR做个初步的信息了解，一方面是将自己的工作履历做简单介绍，另一 方面要了解招聘岗位的要求。 在这两个信息都基本沟通完毕时，还可以对公司的福利情 况、工作地点、薪酬范围作进一步沟通。沟通完毕再给予HR回复是否参与面试，如果电话那头连以上信息都无法清 晰告知，请慎重考虑是否参与面试。

<避坑指南二：以“礼”服人>

注重面试礼仪，打好面试印象第一仗，主要包括以下几点：礼貌回复、准时守信、着装得体、以礼相待、入室敲门、微笑示人、仔细聆听、感谢告别等。

<避坑指南三：让HR成为你的人>

先加HR为好友，沟通一段时间后再决定是否参与面试，此外，在整个面试环境中用细节打动HR，让HR在用人部门领导面前帮你争取机会，并随时了解面试进展。让HR能通过你朋友圈展现你更多亮点，让他/她成为你的人。

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