1.不要归结于大环境，市场环境不好，团队不给力

2.总结自己错误时，不要把问题归结到自己性格上，比如：脾气不好，容易情绪化

3.尽量把失败的原因归结到自己经验不足

例如：那一次的失败让我刻骨铭心，他让我学到了某些新方法与新经验，后来在碰到类似的情况，便用新方法去应对，结果非常好，验证了我的新方法还是比较适用的。

为什么要离职？

1.不要展现出对上一个企业的不满，尤其是对主管的批评

2.最好将问题归结到自己身上

比如：职业没有发展空间，前一份工作与自己职业生涯规划不匹配

你怎么看待加班？

1.告诉对方自己可以高效率完成工作，不会把上班时间的工作任务放到下班去做

2.表明态度，虽然会高效率工作，但是如果工作需要、项目需要、领导需要，都是非常愿意加班的

经验不匹配怎么办？

1.先从自身找原因，说出导致经验欠缺的原因是什么

2.强调自己的优点，比如：责任心强、适应能力强、有团队精神

3.做出承诺，在日后工作中会怎么做

例如：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，通过学习和努力，我一定能胜任这个职位。

你对薪资的要求？

1.最好不要说具体的数字，以免与用人单位给出薪资相差太多

2.通过主观的角度去说，比如：更看重的是企业文化与培养能力

例如：我对工资没有硬性要求，按照单位的标准安排就可以了。我更注重单位的学术氛围。

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