2018年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2018年2月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1 750元，试用期满后工资为2 200元（用人单位所在地的最低工资标准为1 600元）。
公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。2018年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班了一天。
要求：根据上述资料，回答下列问题。

1、关于保险公司与招聘的员工签订的劳动合同，说法正确的是（　）。

A、 保险公司规定的劳动合同条款符合规定

B、 保险公司规定的劳动合同条款不符合规定

C、 劳动合同要求员工交500元押金违法

D、 用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的有效身份证件

2、小李5月可以获得的加班费为（　）元。

A、 100

B、 200

C、 500

D、 600

3、如果公司不同意支付小李的加班费，小李可以采取一定的措施保护自己的权益，该措施为（　）。

A、 申请劳动调解

B、 申请劳动仲裁

C、 直接向人民法院提起诉讼

D、 可以与用人单位进行协商

4、下列关于试用期的说法中不正确的是（　）。

A、 公司与小李签订的劳动合同中试用期的规定不符合法律规定

B、 1年期的劳动合同试用期不能超过2个月

C、 公司与小李签订的劳动合同中试用期内的工资标准符合规定

D、 小李在试用期内的工资不得低于1 760元