职工薪酬

一、

短

期

薪

酬

货

币

性

职

工

薪

酬

1、职工工资、奖金、津贴和补贴

计提，借：生产成本等

     贷：应付职工薪酬

发放，借：应付职工薪酬

     贷：银行存款等

代扣款项，借：应付职工薪酬

      贷：其他应收款

        应交税费—应交个人所得税

2、职工福利【按实际发生额入账】

3、三险一金【按国家规定计提标准】

4、工会经费【2%】职工教育经费【2.5%】

5、短期带薪缺勤

（1）累计带薪缺勤

计提，借：生产成本等

      贷：应付职工薪酬

（2）非累计带薪缺勤

企业不会产生债务，不做账务处理

非

货

币

性

职

工

薪

酬

1、租赁住房

确认福利，借：生产成本等

      贷：应付职工薪酬

支付租金，借：应付职工薪酬

      贷：银行存款等

2、自有汽车

确认福利，借：生产成本等

      贷：应付职工薪酬

计提折旧，借：应付职工薪酬

      贷：累计折旧

3、自产商品（视同销售，确认收入）

分配费用，借：生产成本等【售价+增值税】

      贷：应付职工薪酬【售价+增值税】

发放福利，

借：应付职工薪酬

   贷：主营业务收入

     应交税费—应交增值税（销项税额）

结转成本，借：主营业务成本

      贷：库存商品

4、外购商品（进项税额转出，不确认收入）

购入商品，借：库存商品

      应交税费—待认证进项税额

贷：银行存款

经税务机关认证不可抵扣时

借：应交税费—应交增值税（进项税额）

  贷：应交税费—待认证进项税额

借：库存商品

贷：应交税费—应交增值税（进项税额转出

实际发放，借：应付职工薪酬

      贷：库存商品

二、离职后福利

1、设定提存计划

分配费用，借：生产成本等

      贷：应付职工薪酬

2、设定受益计划

略

三、辞退福利

辞退福利不按受益对象分配，直接计入“管理费用”。

四、其他长期职工福利

包括：长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划。