经济法练习
【例题·单选题】人民法院受理了A企业的破产案件，经查，在A企业出现破产原因、普遍拖欠职工工资情况下，董事甲从企业领取工资1万；经理乙从企业领取年终绩效奖金5万；监事丙自己决定从企业报销了2万元旅游费，而股东丁尚有5万元出资未缴清。关于上述行为的处理，说法正确的是（ ）。
A.对甲领取的工资应当追回，按职工劳动债权处理
B.对乙领取的绩效奖金应当追回，乙可以向管理人申报普通债权
C.对丙报销的2万元旅游费，应当予以追回，丙可以向管理人申报普通债权
D.股东丁可以以企业设立至今已超过3年，出资义务已超过诉讼时效为由不再履行
『正确答案』B
『答案解析』本题考核债务人财产的收回。按照该企业职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分，可以作为普通破产债权清偿，选项A错误；债务人的董事、监事和高级管理人员因返还绩效奖金形成的债权，可以作为普通破产债权清偿，选项B正确；支取过节费是从企业获得的非法收入，管理人应当追回，选项C错误；债务人的出资人尚未完全履行出资义务的，既不受出资期限的限制也不受诉讼时效的限制，选项D错误。
A.对甲领取的工资应当追回，按职工劳动债权处理
B.对乙领取的绩效奖金应当追回，乙可以向管理人申报普通债权
C.对丙报销的2万元旅游费，应当予以追回，丙可以向管理人申报普通债权
D.股东丁可以以企业设立至今已超过3年，出资义务已超过诉讼时效为由不再履行
『正确答案』B
『答案解析』本题考核债务人财产的收回。按照该企业职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分，可以作为普通破产债权清偿，选项A错误；债务人的董事、监事和高级管理人员因返还绩效奖金形成的债权，可以作为普通破产债权清偿，选项B正确；支取过节费是从企业获得的非法收入，管理人应当追回，选项C错误；债务人的出资人尚未完全履行出资义务的，既不受出资期限的限制也不受诉讼时效的限制，选项D错误。
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2年前
