短期利润分享计划（2020单选、2017多选、 2016计算和单选）
（一）确认条件
1.企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务；
2.因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
（二）计量
属于以下三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
1.在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额；
2.该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式；
3.过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。
【提示】企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照利润分享计划进行处理。
（一）确认条件
1.企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务；
2.因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
（二）计量
属于以下三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
1.在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额；
2.该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式；
3.过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。
【提示】企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照利润分享计划进行处理。
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11月前
11月前