短期薪酬

利润
分享
计划

按照企业净利润的—定比例计算。
【坑点提示】企业应当将短期利润分享计划作为费用（或资产成本）处理，不能作为净利润的分配（不是给股东分红）。

带薪
缺勤

（1）累积带薪缺勤：
啥时候干活啥时候确认：在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认。
借：管理费用等
　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

（2）非累积带薪缺勤：
通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必额外作相应的账务处理。