职工
薪酬
四大类

短期薪酬

参考“短期薪酬”

离职后
福利

（1）离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
（2）离职后福利计划：设定提存计划、设定受益计划

辞退福利

（1） 辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
（2）辞退福利均计入管理费用，与职工所在岗位无关

其他长期职工福利

包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等