20×8 年 9 月 16 日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照 20×8 年度利润总额的 5%作为奖金，发放给 20×8 年 7 月 1 日至 20×9 年 6 月 30 日在甲公司工作的员工；如果有员工在 20×9 年 6 月 30 日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于 20×9 年 8 月 30 日支付。20×8 年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额 20 000 万元。20×8 年年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的 4.5%。不考虑其他因素，甲公司 20×8 年 12 月 31 日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（　）。　　A.450 万元　B.900 万元　C.1 000 万元　D.500 万元

平芜发表于2023-09-08 09:07:34

   20×8 年 9 月 16 日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照 20×8 年度利润总额的 5%作为奖金，发放给 20×8 年 7 月 1 日至 20×9 年 6 月 30 日在甲公司工作的员工；如果有员工在 20×9 年 6 月 30 日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于 20×9 年 8 月 30 日支付。20×8 年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额 20 000 万元。20×8 年年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的 4.5%。不考虑其他因素，甲公司 20×8 年 12 月 31 日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（　）。　　A.450 万元　B.900 万元　C.1 000 万元　D.500 万元

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   20×8 年 9 月 16 日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照 20×8 年度利润总额的 5%作为奖金，发放给 20×8 年 7 月 1 日至 20×9 年 6 月 30 日在甲公司工作的员工；如果有员工在 20×9 年 6 月 30 日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于 20×9 年 8 月 30 日支付。20×8 年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额 20 000 万元。20×8 年年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的 4.5%。不考虑其他因素，甲公司 20×8 年 12 月 31 日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（　）。　　A.450 万元　B.900 万元　C.1 000 万元　D.500 万元

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