4.【单项选择题】甲公司于2014年初实施了一项权益结算的股份支付计划，向100名管理人员每人授予1万份股票期权，约定自2014年1月1日起，这些管理人员在甲公司连续服务3年，每人即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。授予日该股票期权的公允价值为每股5元。2014年没有人离职，但是至2015年12月31日，已有10名管理人员离职，2015年末预计未来没有人离职，当日股票期权的公允价值为每股6元。2016年4月20日，甲公司经股东大会批准，将该项股份支付计划取消，同时以现金向未离职的员工进行补偿，共计补偿460万元。

　　2016年初至取消股权激励计划前，无人离职。不考虑其他因素，2016年甲公司因取消股份支付影响损益的金额是（　）。

　　A.－80万元

　　B.10万元

　　C.160万元

　　D.150万元

　5.【多项选择题】2×15年7月1日，甲公司实施一项向乙公司（甲公司的子公司）20名高管人员每人授予2万份乙公司股票期权的股权激励计划。甲公司与相关高管人员签订的协议约定：每位高管人员自期权授予之日起在乙公司连续服务4年，即可以从甲公司购买2万股乙公司股票，购买价格为8元/股。该股票期权在授予日（2×15年7月1日）的公允价值为4元/份，在2×15年12月31日的公允价值为6元/份。截至2×15年年末，20名高管人员中没有人离开乙公司，估计未来3.5年内将有2名高管人员离开乙公司。下列关于甲、乙公司2×15年年末的账务处理正确的有（　）。

　　A.甲公司应该作为以权益结算的股份支付处理，确认长期股权投资18万元

　　B.甲公司应该作为以现金结算的股份支付处理，确认应付职工薪酬27万元

　　C.乙公司应该作为以权益结算的股份支付处理，确认资本公积18万元

　　D.乙公司应该作为以现金结算的股份支付处理，确认应付职工薪酬27万元

6.【多项选择题】下列有关股份支付的条款和条件的不利修改，处理正确的有（　）。

　　A.如果企业以不利于职工的方式修改条款和条件，企业仍应继续按原条款和条件对取得的服务进行会计处理，如同该变更从未发生，除非企业取消了部分或全部已授予的权益工具

　　B.如果修改减少了授予的权益工具的公允价值，企业应当继续以权益工具在授予日的公允价值为基础，确认取得服务的金额

　　C.如果修改减少了授予的权益工具的数量，企业应当将减少部分作为已授予的权益工具的取消来进行处理

　　D.如果企业以不利于职工的方式修改了可行权条件，如延长等待期、增加或变更业绩条件（非市场条件），企业在处理可行权条件时，不应考虑修改后的可行权条件