4.【多项选择题】2022年初，甲公司为稳定管理队伍，与10名中层管理人员签订如下协议：①以每套30万元的价格售予每位管理人员一套公寓；②每位管理人员必须自协议签订之日起服务5年，如违约则由公司无偿收回公寓。此协议于2022年初生效并当即执行。甲公司在2021年12月以每套80万元的价格购入10套公寓，假定不考虑相关税费。下列指标中，错误的有（　）。

　　A.甲公司2022年确认管理费用100万元

　　B.甲公司2022年确认管理费用500万元

　　C.甲公司2022年确认管理费用400万元

　　D.如无服务年限的限制，甲公司2022年应认定管理费用500万元

　5.【单项选择题】乙公司共有100名职工，自2022年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。

　　2022年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为5天，预计2023年有95名职工平均每人将享受不超过10天的带薪年休假，此外有5名总部职工平均每人将享受12天年休假，乙公司每名职工平均日工资为1000元。不考虑其他因素，则乙公司在2022年12月31日预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资为（　）。

　　A.10000元

　　B.60000元

　　C.70000元

　　D.25000元

　6.【多项选择题】下列有关职工薪酬的论断中，正确的有（　）。

　　A.养老险、失业险属于离职后福利中的设定提存计划

　　B.设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务的现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产

　　C.企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益

　　D.权益法下因被投资方重新计量设定受益计划净负债或净资产产生的其他综合收益而认定的投资方的其他综合收益，在投资处置时不转损益