【同步训练】职工薪酬
1.A公司与某人力资源顾问公司签订劳务派遣协议，约定A公司有权根据其规章制度对该
公司派遣的行政人员进行管理和奖惩。2×22年12月31日，A公司将尚未支付的派遣人员工资
45万元和顾问费15万元计提其他应付款，同时确认管理费用60万元。
2.为调整产品结构，2×22年A公司董事会通过一项鼓励员工提前离职的计划，涉及员工
共100人，平均距离退休年龄还有5年。如果员工申请提前离职，A公司将每人一次性支付补
偿款30万元。截至2×22年12月31日，根据与员工达成的协议，共计80人自愿接受该计划。A
公司计提预计负债2 400万元（80×30），同时确认长期待摊费用2 400万元，拟在未来5年内
按照直线法摊销计入管理费用。
要求：
针对资料第1项至第2项，假定不考虑其他条件，指出A公司的会计处理是否存在不当之
处。如果存在不当之处，提出恰当的处理意见（不考虑相关税费或递延所得税的影响）。
公司派遣的行政人员进行管理和奖惩。2×22年12月31日，A公司将尚未支付的派遣人员工资
45万元和顾问费15万元计提其他应付款，同时确认管理费用60万元。
2.为调整产品结构，2×22年A公司董事会通过一项鼓励员工提前离职的计划，涉及员工
共100人，平均距离退休年龄还有5年。如果员工申请提前离职，A公司将每人一次性支付补
偿款30万元。截至2×22年12月31日，根据与员工达成的协议，共计80人自愿接受该计划。A
公司计提预计负债2 400万元（80×30），同时确认长期待摊费用2 400万元，拟在未来5年内
按照直线法摊销计入管理费用。
要求：
针对资料第1项至第2项，假定不考虑其他条件，指出A公司的会计处理是否存在不当之
处。如果存在不当之处，提出恰当的处理意见（不考虑相关税费或递延所得税的影响）。
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1年前
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