【2021年·综合题（节选）】甲公司为一家上市公司，2×17年度和2×18年度发生的有关交易或事项如下：

（4）甲公司共有2 000名职工。从2×17年1月1日起。实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个日历年度。超过1年未使用的休假权利作废。职工离职时。甲公司对职工未使用的累积带薪休假不支付现全。职工休假时以后进先出为基础，即首先从当年可享受的休假权利中扣除，再从上年结转的带薪休假的余额中扣除。2×17年甲公司每个职工平均未使用带薪休假为4天，2×17年12月31日甲公司预计2×18年1 800名职工将享受不超过10天的带薪休假，另外200名职工每人平均享受12天年休假，这200名职工均为管理人员。甲公司管理人员平均每个工作日工资为600元，假定企业所得税法对上述交易的处理与企会计准则相同。

要求：

根据资料（4），计算甲公司2×17年度因实行累积带薪制度应当确认的应付职工薪酬金额，并编制相关的会计分录。

【答案】甲公司2×17年度因实行累积带薪制度应当确认的应付职工薪酬金额＝（12－10）×200×600/10 000＝24（万元）。

分录如下：

借：管理费用24

   贷：应付职工薪酬—一累积带薪缺勤24