2×20 年 1 月 1 日甲公司为其管理人员设立了一项递延奖金计划：将当年利润的 3%提成作为奖金，但是 3 年后即 2×22 年末才向仍然在职的员工分发。假定 2×20 年当年利润为 10 000万元，且该计划条款中明确规定：员工必须在这 3 年内持续为公司服务，如果提前离开将拿不到奖金。选择同期同币种的国债收益率 10%作为折现率进行折现，同时假定2×20 年末精算假设折现率由 10%变为 8%，

【注：（P/F，10%，2）＝0.826446；（P/F，8%，2）＝0.857339；（P/F，8%，1）＝0.925926】

②2×20 年的当期服务成本＝1 000 000/（1＋10%） 2＝826 446（元）

③2×20 年末的设定受益计划义务现值即设定受益负债＝1 000 000/（1＋8%） 2＝857 339（元）。

步骤四：确定重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，包括精算利得或损失、计划资产回报和资产上限影响的变动三个部分，计入当期损益。由于假设本题中没有计划资产，因此重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动仅包括精算利得或损失。

精算损失＝857 339－826 446＝30 893（元）。

2×20 年末，递延奖金计划的会计处理：

借：管理费用——当期服务成本   826 446

管理费用——精算损失   30 893

贷：应付职工薪酬——递延奖金计划   857 339

哪位大神能解释下确定重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，精算损失不是计入其他综合收益吗，这个为什么要计入管理费用？是因为没有跨年的原因吗？