教材例10-2
乙公司共有1000名职工，从2×15年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后
结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；
职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休
假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。
2×15年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该
经验将继续适用，乙公司预计2×16年有95名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余
50名职工每人将平均享受6.5天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均
每名职工每个工作日工资为300元。
该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后
结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；
职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休
假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。
2×15年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该
经验将继续适用，乙公司预计2×16年有95名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余
50名职工每人将平均享受6.5天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均
每名职工每个工作日工资为300元。
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4年前
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