为了简便计算，假设 公司年假是5天，一年365天只休息5天，工作日工资是1元，每年年末发一次工资。


情况一：
职工A的20年分录：
假设20年12月31日，职工A未使用带薪年休假为5天，职工A提出了明年要休10天，所以预计分录：
借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　   5
   贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　　　　　　5


职工A的20年末发工资的分录：
借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　   360
   贷：应付职工薪酬                 　　　　　　　360


21年职工A使用了10天休假，所以不用冲回上年的费用。那么20年全年的应付职工薪酬一共是365元。


职工A的21年的分录：
借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　   360
   贷：应付职工薪酬                 　　　　　　　360
21年职工A的应付职工薪酬一共是360元.。


那么，20年和21年的应付职工薪酬一个是725

---

情况二：
职工A的20年分录：
假设20年12月31日，职工A已使用带薪年休假为5天，不需要额外计年假分录：
借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　   360
   贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　　　　　　360
20年职工A的应付职工薪酬一共是360元.。
职工A的21年的分录：
职工A已使用带薪年休假为5天，不需要额外计年假分录：
借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　   360
   贷：应付职工薪酬                 　　　　　　　360
21年职工A的应付职工薪酬一共是360元.。


那么，20年和21年的应付职工薪酬一个是720元

---

我的提问：为什么职工A在情况一和情况二都是累计休息了10天，但情况一比情况二的应付职工薪酬却多5元？