关于对 累积带薪缺勤 的理解
如果甲企业有员工A和B，甲公司规定每名员工每年可享受5个工作日带薪年休假。2015年12月31日A，B员工分别享有带薪假剩余2天（上班2天，休假3天），3天（上班3天，休假2天）。公司规定累积带薪未使用只能结转1个年度，超过1年未使用权利作废，不能在离开时获得现金支付。年休假以后进先出为基础。
甲公司预计A员工2016年享受8天年休假，B员工享受5天年休假。假设A，B员工每天工资300元。不考虑其他因素。
个人理解：
假设一年300天，
2015年：
A员工工作 295+2=297天，应确认 应付职工薪酬 297*300 or 295*300
B员工工作 295+3=298天，应确认 应付职工薪酬 298*300 or 295*300
第一个问题：对于A,B在本年 年休假期间上班的2天和3天，是否确认应付职工薪酬？
2016年：
若实际工作天数和预计数一致：
A员工工作 300-8=292天，本年带薪缺勤5天，累积带薪缺勤2天，尚有1天无法确认工资薪酬。
期末累计带薪缺勤天数为0
B员工工作 300-5=295天，本年带薪缺勤5天，
上年结余3天年休假在本年没有享受，又不能获得现金支付，无法确认累积带薪缺勤工资薪金，且超过1年权利作废，以后也无法处理。
期末累计带薪缺勤天数为0
第二个问题：A，B员工在2016正常确认的工资薪金是多少天？
2016年累积带薪缺勤：
借：管理费用 2*300=600
贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 600
甲公司预计A员工2016年享受8天年休假，B员工享受5天年休假。假设A，B员工每天工资300元。不考虑其他因素。
个人理解：
假设一年300天，
2015年：
A员工工作 295+2=297天，应确认 应付职工薪酬 297*300 or 295*300
B员工工作 295+3=298天，应确认 应付职工薪酬 298*300 or 295*300
第一个问题：对于A,B在本年 年休假期间上班的2天和3天，是否确认应付职工薪酬？
2016年：
若实际工作天数和预计数一致：
A员工工作 300-8=292天，本年带薪缺勤5天，累积带薪缺勤2天，尚有1天无法确认工资薪酬。
期末累计带薪缺勤天数为0
B员工工作 300-5=295天，本年带薪缺勤5天，
上年结余3天年休假在本年没有享受，又不能获得现金支付，无法确认累积带薪缺勤工资薪金，且超过1年权利作废，以后也无法处理。
期末累计带薪缺勤天数为0
第二个问题：A，B员工在2016正常确认的工资薪金是多少天？
2016年累积带薪缺勤：
借：管理费用 2*300=600
贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 600
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7年前
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