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【答案解析】企业向职工提供辞退福利的，应当确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。员工接受 或不接受裁减只会出现一种结果，所以该辞退计划属于单个项目，应该根据最可能发生的概率确定辞退福利最佳 估计金额，预计将发生补偿金额为1 000万元的可能性最高为60%，所以应付职工薪酬的金额＝1 000（万元）。为 职工转岗发生的培训费不是由于辞退职工而发生的，所以不属于辞退福利，应在实际发生时进行相关的会计处

理。

会计分录为：

借：管理费用 1 000

贷：应付职工薪酬——辞退福利1 000

实际支付转岗培训费

借：管理费用 200

贷：银行存款 200

【总结】最佳估计数的确定应当分别以下两种情况处理：

1.所需支出存在一个连续范围，且该范围内各种结果发生的可能性相同，则最佳估计数应当按照该范围内的中间 值，即上、下限金额的平均数确定。

2.所需支出不存在一个连续范围，或者虽然存在一个连续范围但该范围内各种结果发生的可能性不相同。

在这种情况下，最佳估计数按照如下方法确定：

（1）或有事项涉及单个项目的，按照最可能发生金额确定。

（2）或有事项涉及多个项目的，按照各种可能结果及相关概率计算确定期望值。

【答案解析】企业向职工提供辞退福利的，应当确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。员工接受 或不接受裁减只会出现一种结果，所以该辞退计划属于单个项目，应该根据最可能发生的概率确定辞退福利最佳 估计金额，预计将发生补偿金额为1 000万元的可能性最高为60%，所以应付职工薪酬的金额＝1 000（万元）。为 职工转岗发生的培训费不是由于辞退职工而发生的，所以不属于辞退福利，应在实际发生时进行相关的会计处

理。

会计分录为：

借：管理费用 1 000

贷：应付职工薪酬——辞退福利1 000

实际支付转岗培训费

借：管理费用 200

贷：银行存款 200

【总结】最佳估计数的确定应当分别以下两种情况处理：

1.所需支出存在一个连续范围，且该范围内各种结果发生的可能性相同，则最佳估计数应当按照该范围内的中间 值，即上、下限金额的平均数确定。

2.所需支出不存在一个连续范围，或者虽然存在一个连续范围但该范围内各种结果发生的可能性不相同。

【正确答案】B