小勤是个80后会计，从事会计工作有八九年的时间了。
小勤是个80后会计，从事会计工作有八九年的时间了。
小勤上大学时学习的就是会计专业，毕业后，到了一家互联网企业从事会计工作。这家企业的规模不是很大，小勤工作三年后，公司的业务越来越少，效益也不是很好，会计的工作也比较轻松，基本没有什么活，小勤觉得继续这样下去，自己根本学不到更多的会计知识，也影响自己以后的职业发展，于是就选择辞职。
小勤辞职后，跳槽到了一家商贸企业从事会计工作，这家商贸企业的规模还算可以，工资待遇也不错。小勤到了单位以后，就在财务科干起了主管会计的工作。虽然从事的是主管会计的工作，可小勤在这个单位没有那么忙，这让小勤工作起来也感觉十分轻松。
在这家商贸企业工作三年半后，小勤觉得自己只有初级会计职称，现在工作是轻松，单位对职称也没有什么要求，可会计职场竞争越来越激烈，自己参加工作也挺长时间了，如果以后想换单位，还只是拿着初级会计职称去应聘的话，可能竞争力不足。于是小勤决定考个中级会计职称。
为了让自己一次就能考到中级会计职称，工作中不忙的时候，小勤就做一些中级考试的试题，下班回到家以后，就听老师讲课的视频，周末休息的时候，小勤也不出去逛街，在家照顾孩子的同时，学习中级考试的知识。经过不到一年的努力，小勤顺利地拿到了中级会计职称。
小勤拿到中级职称以后，没有跟其它会计一样，向老板提出涨工资，因为小勤心里明白，就算提出涨工资的事情，老板也不会答应，因为这个单位还没有一个人拿到职称提出涨工资，老板就给涨工资的先例（虽然有朋友在其他单位靠职称涨薪了），所以小勤拿到中级职称以后，连想也没想要求涨工资。半年以后，小勤看到职场中，有很多拿到中级职称的会计，工资比自己高，这个时候，小勤心里就有想法了，想跳槽去工资待遇高的单位。毕竟凭着自己的努力拿到了中级会计职称，不能让自己付出的辛苦浪费了。
于是小勤就通过同学的关系，找到了一家工资待遇比较高的单位。这时，小勤就向原单位的老板提出辞职，老板知道小勤要辞职后，就问辞职的原因。小勤告诉老板：自己拿到了中级会计职称，工资也没有涨，于是就找了一家工资待遇比较高的单位。
老板一听小勤是因为自己考过中级，单位没有给涨工资，所以才提出了辞职，直接跟小勤说，你在这里工作这么多年，也很出色，现在单位招聘一个优秀的会计也挺难的。最后老板跟小勤说，你别辞职了，单位给你涨工资；你新应聘的单位，给你发多少，单位就给你涨到多少。
听老板这么一说，小勤沉默了一会儿，然而仍然对老板说：我已经在那个单位应聘成功了，薪资8500，挺好的，自己也答应那个公司的老板跟原单位交接完毕后，就去报到上班。如果现在再放弃，是一种不诚信的表现。小勤最后跟老板说，会计是要讲诚信的，所以就算现在老板同意给自己涨工资，也不会考虑继续留在这里了。
小勤说完这些话后，老板再什么也没说，同意了小勤的辞职。后来，小勤跟自己的会计同行说起，自己离职还有3方面的原因：
1、人挪活，树挪死，自己已经31岁了，出去后，会计生涯还有很多可能，决定出去试试；
2、现在这家公司不太重视职称，同样也不注重其他会计证书，而新公司每考一个证书都有相应奖励，这种鼓励学习的做法，是“旧东家”所没有的，很看好这种制度；
3、老板虽然答应提升工资到8500，但是已经看到我有离职的念头，保不齐后续会面时新会计到岗，到时自己就没有“可用武之地”了。
那么，各位会计：如果你是小勤这种情况，你会毅然离职，还是继续留在现有公司呢？你从事会计工作多久了？服务过几家单位？目前薪资水平怎样？欢迎在本文下方留言说说哟。
5年前