定了！2023年产假工资新标准！
最近，全国多地陆续宣布修改计划生育条例、提升生育待遇，延长生育假期等。
随着相关政策的落地，随之到来的就是女职工产假工资标准，今天给大家整理了相关内容，赶紧一起来看看吧！
2023年最新版婚育产假一览表
三孩政策明确后，各省市陆续修改了计划生育条例，婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化。
为了让大家更直观了解，今天整理一版最新的婚育假安排，大家可自行查看️
其中，产假可提前预产期15天开始，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。
2023年产假工资最新标准！
首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的：
■ 生育津贴
■ 产假工资
一、产假工资怎么支付？
（1）产假工资领取前提
（2）重要提示
二、生育津贴申领规则是什么？
（1）生育津贴怎么算？
（2）生育津贴领取的要求是什么？
（3）生育津贴怎么领？
奖励产假有没有生育津贴？人社局明确了
随着各地新增了奖励产假，很多人也在疑问那奖励产假有没有生育津贴呢？
这里以广东省举例：
那么80天的奖励产假工资又是如何规定的呢？
根据《广东省职工生育保险条例》规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。
也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
换句话说，广东女职工在休完基本产假（98天）后的，80天奖励假是需要用人单位支付工资的，那具体应该如何支付呢？
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
因此，企业在奖励假期间支付职工的工资仍然得按正常上班工资标准发放，且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。
但是随着各地生育条例的逐渐完善，部分地区也逐渐将奖励产假纳入了生育津贴标准啦，大家可以期待一波！
1年前