一、股东和经营者利益冲突与协调
　　经营者和股东的主要利益冲突，就是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受，并避免各种风险；而股东则希望以较小的代价（支付较少报酬）实现更多的财富。为了协调这一利益冲突，通常可采取以下方式解决：
　　（一）解聘
　　解聘是一种通过股东约束经营者的办法。
　　股东对经营者予以监督，如果经营者绩效不佳，就解聘经营者 。
　　（二）接收
　　接收是一种通过市场约束经营者的办法。
　　如果经营者决策失误，经营不力，绩效不佳，该企业就可能被其他企业强行接收或兼并，相应经营者也会被解聘。