【会议背景】

今年国家出台《国税地税征管体制改革方案》，明确了：2019年1月1日起，“社保”由税务部门统一进行征收。

这一变动，就需要企业对内部用人的机制进行重新设置，构建多种不同的灵活用工模式。也就是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”。人社部与最高法院出台劳动争议裁审衔接的意见。员工能进能出、岗位能上能下、薪资能加能减，这些灵活的用工一直是企业追求的目标。劳动合同是企业人力资源管理中最基础的一项工作，但要把这基础性工作做好需要具备较强的法律知识和完善实操技巧。同时，薪税保领域关于金税三期、五证合一、个税修订、国税地税合并、养老保险中央调剂金、社保入税等更是给企业带来了巨大冲击，很多违规企业将面临巨大改变，如何做到合规减负?如何降低用工成本？

为此，我们特邀劳动法与员工关系管理的专家结合“社保入税”大背景与当前员工关系管理领域的新变化、新趋势与新口径进行专题讲解，以期帮助企业突破当前困境，提高劳动用工的基础管理水平，以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求，营造和谐稳定的劳动关系，我中心决定举办“社保入税”背景下的薪、税、保管理与企业灵活用工筹划与用工风险防范专题培训班”。

【主要培训内容与主讲专家】

一、“社保入税”背景下的薪、税、保管理与企业突围之路

1、薪税保领域新政关键词

• 金税三期

• 五证合一

• 个税改革

• 国税地税合并

• 养老保险中央调剂金

• 国有资本充实社保基金

• 社保入税

2、社保不合规的风险分析

3、社保入税下的应对策略

二、社保入税的实施及影响

1、社保入税的“变”与“不变”

2、社保入税之后的影响分析

3、国家最新表态与减税降费

4、未来社保征收形势的预判

5、社保入税之后的三大争论

三、社保入税下的应对策略

1、新政实施的后果

2、合规与发展的矛盾

3、可能的应对策略

四、用工模式与灵活用工的筹划

• 什么是用工模式？

• 企业为什么需要灵活用工？

• 灵活用工的含义？

• 法律是否让企业用工不灵活？

1、直接用工的分类与风险防范

• 标准劳动关系的认定与选择

• 非标准劳动关系的认定与选择

• 非劳动关系的认定与选择

2、间接用工的分类与风险防范

3、混合用工的分类与风险防范

• 劳务用工风险防范方案

• 劳务派遣的法律关系

• 劳务派遣的岗位限制

• 劳务派遣的比例限制

• 劳务派遣的法律责任

4、另类用工的现象与趋势分析

• 劳动合同不接续的2倍工资风险

• 劳动关系不确定性的管理风险

• 劳动规章制度不一致的适用风险

• 薪酬福利不一致的薪酬支付风险

• 工伤保险相对性与工伤理赔风险

• 连带赔偿责任的风险

主讲专家：石先广  著名劳动法律师，税法专家。出版专著20本、编著10套企业用工管理工具书，担任数十家世界500强和知名企业劳动法顾问。代理经验为百余家企业提供人力资源管理管理项目服务经验

【培训时间】 报到时间： 2019年1月12日  

         培训时间： 2019年1月13日—14日

【培训地点】 重庆市

【培训人数】 仅限50名。

【培训方式】 除授课外，专家与学员进行深入交流、研讨，并就学员相关疑难问题给予解答与探讨。

【参加对象】 企业人事、财务、律师、税务师。

【费用及报名方式】

培训费3200元（含教材讲义、场地费、授课费等）。

【报名联系人】

王 老 师: 18917850773（兼微信）

报名邮箱：1052372443@qq.com