借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款 应交税费——应交个人所得税 库...[详细]
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。①确认或计提时:借:生产成本、管理费用等贷:应付职工薪酬...[详细]
(1)职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 在企业的计划和控制下,...[详细]
2017年中级会计职称《中级会计实务》教材公布后,正保会计网校将其与2016年教材进行了对比,发现2017年《中级会计实务》教材基本保持不变,实质性变动比较少。具体的变化...[详细]
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付...[详细]
提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际工作中,...[详细]
其中由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录?下面将为您一一解答: 1...[详细]
问:计提和发放工资怎么做会计分录? 答: 1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:×...[详细]
问:企业为职工报销取暖费等,这种情况下应该如何进行会计处理呢? 答:这种情况先计入“应付职工薪酬”,然后再分配到费用中。具体处理思路如下: 借:...[详细]
社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。...[详细]
问:计提工资会计分录怎么做? 答: 1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用...[详细]
(1)职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员...[详细]
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工...[详细]
企业会计准则规定,企业研究阶段的支出全部费用化,计入当期损益;开发阶段的支出符合条件的才能资本化,不符合资本化条件的计入当期损益。 企业所得税法规定...[详细]
第一节 存货的确认和初始计量 第二节 存货的期末计量 第三章 固定资产 第一节 固定资产的确认和初始计量 第二节 固定资产的后续计量 第三...[详细]
时间总是在不经意间悄然溜走,学习总是在有计划或无秩序地进行之中,我们无法断言,通过考试一定得按部就班地在学习的大道上奔跑(教材—听课—做题—考前模拟)。为...[详细]
社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。 【我要纠错】 责任编辑:泥...[详细]
第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露,根据《企业会计准则——基本准则》,制定本准则。 第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关...[详细]
月末,食堂提供票据给财务部报销相关费用,财务部依据报销单做会计处理: 借:管理费用-职工福利费 贷:其他应收款-食堂 (2)企业购入食堂用固定资产,属于...[详细]
情况一、客户来我们公司考察而给客户报销的交通费2000元,住宿费3000元 借:管理费用——业务招待费 5000元 贷:库存现金 5000元 情况二、职工到外...[详细]
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