2017年外企危机，更需U.S.CPA！

根据一组针对在华美资企业的调查显示，其中将中国作为投资前三地区的企业减少至56%，5年前为78%，从外企的投资和招聘计划减少也能看出端倪，大约三分之一的企业在2017年不会加大对华市场的投资力度，近四成的企业预算增幅仅在10%以内。

大部分企业尤其是我们会计人应能明显感觉到全国经济放缓的节奏，外企又减少投资和招聘计划。表面上看，这对我们U.S.CPA学员是个危机。这里又要“但是”，危机拆开为危险与机遇，外资企业在华的主要政策改为加大对创新投资、高端人才引进、成本控制这3个方面。其中，直接能和U.S.CPA相关的就是人才引进和成本控制。U.S.CPA在华仍然是高端财会人才且数量可以说是稀少，同时作为财务人员帮助企业降低成本、内耗也是职责之一。

美资企业仍然在福利待遇各方面要高于国内大部分企业，这也是大家选择进入外企的一个重要原因。从招聘计划减少来说，大部分是减少基础工作岗位，而优化现有工作岗位，实际点就是可能引发小规模的裁员。对于现有已经在美资企业工作的财务人员，U.S.CPA仍然是一个很稳定的基石，而想进入美资企业的财务人员，招聘环节的竞争激烈，其中不乏硕士生都在其中，而名额确少得可怜，此时U.S.CPA证书或者系统性的学习过U.S.GAAP的简历，将是进入美资企业的金灿灿的金砖。

从整体上来说，中国市场仍然是外企非常看重的一块市场，只是增长速度放缓，同时稳定期内，各行业都会面临更严峻的竞争形势，优胜劣汰机制也是外企严格奉行的，在这个期间，只有不断的学习，进取，才能将危转机！

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