四大和八大晋升机制有什么不同？

正直毕业季，很多ACCAer开始走出校园，走向社会。会计师事务所是一个非常好的选择，那么四大和八大同作为会计师事务所，晋升机制有什么不同呢？

一、四大晋升机制

四大有其特定的晋升机制，以普华永道为例，一般的升职顺序是：

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner 

刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。

四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万 Manager。

二、八大晋升机制

国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理开始，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。晋升至合伙人的执业资历一般为：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。

区别在于不同所的晋升级数不一样，比如瑞华，在合伙人以下有33级，那你可能几个月内就会得到晋升，有而的所级数少，你可能每1-2年晋升一级。

但是在八大外的很多小所，晋升就相对比较“民主”，会受到各种因素的影响，比如老板的心情等等。

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