访谈内容摘自2015.10.28 ACCA北外沙龙
四大招聘时看中的是一个人的能力，其本身的专业并不是特别重要，进入四大后，员工会受到系统的培训，且四大的员工可能需要处理各个职能的工作，其工作属性决定了其工作的交叉，职能的多元性，所以语言系的学生同样有机会进入到四大。
Q：进入四大后怎么选择不同的项目？
过去，每个人接触不同的项目，经验积累很快，而对于现在的大项目，一个工作团队的人很多，持续时间长，对于新来的员工，只能做些简单的小业务，高精尖的业务都由更具备工作经验的员工来负责，故经验积累不多，而做小项目有压力有动力，所以建议尽量去小客户，利与自身经验积累，而若是以后有跳出四大的想法的员工来说，招聘者更喜欢有经验的，所以在小项目能收获到更多技能，经验。
Q：如果说只想把四大当做一个跳板，那么要在其中工作几年？以及从四大出来，能胜任什么样的岗位？
三四年就差不多。在四大干三四年大概能做到senior，作为senior会带领一个团队，在带领团队的过程中，会学习到处理突发情况的技能，而对于企业招聘，他们要有工作经验的员工，如果只是associate，其工作就是按照指示做就好了，作为senior要有领导力,而若是manager则必须具备管理人的能力，在四大管理人的技能不能得到培养，要去公司锻炼。
Q：瑞士再保险公司是做什么的？
在保险链条中，再保险公司帮助保险公司分散风险。保险公司以渠道为主，扩充渠道，而再保险公司注重对全行业的资本管理，以及对产品的定价，如何分配利润等。保险公司无法预测自然灾害，再保险公司具备这个能力，且其预测的事件很难符合大数法则，再保险公司数量小，且易受到巨灾风险，存活率低，基于历史数据精算，需要公司有资本，成立时间久，信誉高。
Q：ACCA与CPA的对比？
CPA注重于知识的学习，是纯知识的教学，而ACCA则更注重于技能的培养，仅学习知识是远远不够的。从考试的角度来看，CPA的考试有点咬文嚼字的意味，而在ACCA的考试中，可能会出一个案例题，需要自己依据学过的知识来分析，上升到技能的运用层次，而不仅停留于对知识的死记硬背。
ACCA有助于培养自我学习的能力。ACCA官方的学习资料只有历年试题和考试大纲，而对于这些知识点的理解需要自我探索，自主学习。BPP等只能作为参考，王淼学长的建议是：仔细研读历年试题，学习考官的思路，同时也要敢于质疑，有自己独到的理解。
ACCA的考试节奏与中国的考试也有很大的差别，在有限的三个小时的时间内，答完题很具有挑战性，因而不会有过多的时间来检查，所以对于学生的要求是很高的，节奏很紧凑，学生需要有整体的时间规划并且一次做对。这一点与未来职场上的工作很相像，未来需要一次就计划好工作，做好事情。
ACCA为未来的职业发展提供了一个很大的平台，你可以接触到各行各业的人，可以具备开阔的眼界，机会也就更多。
前辈寄语：
不仅要学好英语，还要学英美文化，历史，在公司中与外国人平时的聊天也很重要，这样有助于文化的交际，突破glass ceiling,让外国人信赖。
在平时的学习主要注重技能的培养，现在知识更新换代的速度很快，因而自我学习，独立思考的能力培养应放在首位。
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