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30+事业受阻,却在一年内逆转成为CFO,她究竟做对了什么?

来源: 正保会计网校 2021-09-10
普通

30+的她,有过事业的彷徨。在困境中,义无反顾地学习,让她更加坚定和从容。

加入年轻的企业,成为年轻的CFO,她却说要始终抱着试用期心态,做一个追着自己跑的人。

让我们一起来认识ACCA会员、百佳集团首席财务官苏美芳。

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苏美芳-百佳集团首席财务官

毕业于上海高级金融学院FMBA、上海财经大学国际会计专业,拥有中国注册会计师、ACCA、法律职业资格证等多项证书。曾任多家知名企业的审计师、财务负责人。在财务管理、企业融资等方面拥有丰富的经验。

01
30+升任CFO,是哪些关键因素促成了你的快速成长?

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1、做一个能抓住机遇的人

从外部的因素来说,一个合适的机遇非常重要。至关键的是你能进入到什么样的行业和企业,这往往取决于你的选择。你是希望一步一步慢慢来,还是希望获得快速成长。

我非常有幸加入到一家年轻有活力的企业中来。我们企业的特色就是敢用年轻人,善用年轻人。

其实我之前没有太多医疗行业的背景,虽然有一些行业审计经验,但资历还是比较欠缺。然而企业敢用我这样一个候选人担任财务总监,而后又升任CFO,说明企业领导者非常有魄力。

不仅仅是魄力,董事长在我刚入职的时候,非常有意识地训练我,给了我很长的适应期。前9个月,我几乎都在出差,到各地医院了解一线的业务。我觉得领导层愿意给我时间,让我去充分认识并了解行业,这是非常难得的一个机会。

2、专业背景扎实,做一个能帮助团队成长的人

从个人层面来讲,为什么领导愿意给我这样一个机会?至重要的当然是专业背景相对扎实。四大审计的从业历练,无论在职业道德还是职业规范上,都为我打下了坚实的基础。

此外,我很希望成为能帮助团队成长的人,而不是成为团队的天花板。

我本身学习经历比较多,也非常鼓励团队去学习。招人的时候,我常常会说,不要看我年轻,我学习的速度肯定比你快。这是我有底气去招人,招到优秀的人,而不会觉得有压力的重要原因,因为我自己一直都在积极进取。

3、做事谨慎,心态积极,做一个失败了能迅速爬起来的人

从个性来讲,一般财务都很谨慎,这是职业的特殊禀赋,这点本身是非常好的。但是做事情可以谨慎,如果心态过于谨慎就不利于自己职业发展。我一直在努力调整自己,做一个更积极的人。

举个例子,在疫情期间,领导提出让我来管理资金。我当时的第一反应其实是拒绝的,觉得在非常时期要接下资金管理,肩上的担子太重。

但是冷静想了想,作为公司财务的负责人,除了我又有谁能承担这个重任呢?于是我梳理了方案,主动找领导接下了这个任务。

其实做企业就是边走边看,并不是知道明天一定有好结果才往前走。关键要有渡过难关的策略,只要策略正确,积极执行,就没有过不去的难关。

4、能扛事,做一个靠谱的人

我一直的信念就是要做很靠谱的人,所谓“事事有回应,件件有着落”,这是至基本的规范。此外,要能扛事。当你遇到困难,或者领导遇到困难的时候,你能不能帮他一起扛过去,这对于财务来讲是很高的加分项。

02
前几年,你的职业发展其实不太顺利,你是怎么度过的?

离开四大之后,我换过几份工作,不是行业不景气就是岗位不适合,发展都不太顺利。那段时间,我一直在重新思考未来的发展。

我发现很多的波折是由于自己视野不够广。如果你只能给我一个财务的岗位,我也只能干这个活,那未来的路会越走越窄。而当务之急,是去拓展财务之外的知识面。

所以在这段日子里,我通过了司法考试,也获得了金融MBA。保持持续学习,是我长期坚持的习惯,几乎每2-3年就会考取一项新的证书。唯有学习,能让我在困境中坚定自己的想法,对自己更宽容,也减少对未来的焦虑。

如果要对财会新人提些建议的话,那一定是学习、学习、再学习。

学习,是为了具备扎实的专业功底,而不是为了考证而考证。在这个过程中,体会行业的逻辑和韵味,培养丰富的技能组合,才是更重要的。

03
年纪轻,行业资历浅,如何让团队信服?

从集团到各地医院,我们的财务团队一共有近60人。他们有些年纪比我大,有些在行业时间久,但是到现在,他们都觉得听我的不会错。这让我特别有成就感。

我花了很多时间来为团队建立信任,转变观念。比如团队以前的工作思路还停留在“听命令”的层面,股东怎么要求、老板怎么要求,他们就怎么做。

而我要做的,是把更规范的做法教给他们,把更专业的知识导入给他们。这样他们会知道,不用去其他地方也能一直保持知识更新。同时,也让他们体会到,无论遇到什么困难,他们都能找到集团做后盾,共同解决问题。对我来说,能够帮助团队推进工作成效,实现价值,是特别开心的一件事情。

倒计时的话
财务人员不应该仅仅只有“数据分析师”这样一个标签,更应该是“沟通者”、“问题提出者”、“解决方案提供者”,把自己活成一个“解决方案”,相信财务人士的未来仍然大有可为。

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