分享嘉宾：Richard Lin
Hudson 翰德人力资源有限公司上海财会招聘负责人，专注于帮助五百强企业、创业IPO公司、中小型企业招聘搭建财务、法务以及合规团队 。
· 简历应该针对具体岗位进行修改调整
· 建议准备中文和英文两份简历
· 勾画出整体从业经历，人才画像，为面试做铺垫
· 便于阅读，突出个人特点
· 展现个人职责、技能、工作宽度、专注领域、学习创造能力等
· 表明求职意向
· 个人信息：中英文姓名，性别，邮箱，地址，电话，住址
· 个人总结：成就，从业年限，性格，专注领域，优势，求职意向等（不超过三点）
· 教育背景：时间段，专业，学院，成绩
· 工作经历（实习经历）：时间，职级，团队，汇报线，工作内容
· 职业证书/个人技能：认证，语言，出差，特殊工种的技能
· 项目经历：个人项目经历
· 获奖经历：可选项
· 个人兴趣：可选项
· 推荐信/自荐信：可选项
时间，公司名称，地点，职级（内部、外部）
a. 六要素——工作重点，时间段，职级，工作内容，团队，汇报线
b.两个方向——专业职责和成就，以及管理行政事务职责。
· 倒金字塔法则
· STAR模型
· 必须有关键词
· 可参考招聘 JD
命名、格式、字体不超过两种
篇幅 ：10 年工作经验以内控制在1-2 页，10年工作经验以上的2-3 页
▲倒金字塔法则
· 突出财务工作与业务的相关性，对业务的支持能力——BP（business partner）
· 突出自己工作的独特性，不可替代性、重要性（负责， 主导） ——独特性
· 量化自己的工作以及工作成就，使用形容词、数量词、时间词及具体项目——扎实性
· 展示自己的职业多样性——内部升职，学习能力，尤其是有长时间工作经验稳定的候选人
· 备考财务/专业技能学习——如ACCA
· 纯乙方经验（四大）——要有客户名单，deal list
· 时间线和职业经历不完整
· 工作重点不清晰，多段工作经历中，没有体现不同工作阶段的差异和成就
· 篇幅过长：项目经历多的可添加 deal list
· 格式过于浮夸：表格简历 NO ，五颜六色 NO ，图片 NO
· 照片：中文简历可放，英文简历不建议
· 使用了主观叙述（尽量使用客观人称）
· 使用了过多的连接词和非必要形容词
· 无中生有
· 过多留白（要确保内容集中，便于阅读）
· 过多字体，多种字号
· 写了不相关的实习经历、项目经历
考下ACCA获得的从来不只是一张证书！毕马威中国财务管理咨询合伙人曾说，ACCA带给我的远不只是大大的证书，反而是在学习ACCA的这个过程中。ACCA带来的是一种职业操守和判断。ACCA是人生中很重要的一笔财富！
· 更多推荐：
精品好课免费试听
