后疫情时代 如何把握金融行业人才趋势？近日，ACCA联手财务会计、金融领域招聘的领先人才方案解决公司Hudson翰德，邀请Hudson的三位猎头专家带来了在线讲座《后疫情时代人才市场的四大趋势》，为金融行业、财务会计领域的人才提出了专业分析与建议。今天将讲座的精华内容整理与大家分享。
本期目录：
· 数字化人才成为企业招聘缺口
· 金融服务业的人才流动趋势
· 对金融行业人才的职业规划建议
· 传统财务如何进入金融科技领域？
面对疫情防控成为“新常态”的当下，企业或被动或主动地加速了大规模的数字化转型，从生意模式、工作方式，到对人才的需求，“数字化”被推到聚光灯下。以“变”应“变”，人才始终是决定一家企业成败的关键因素，特别是数字化人才成为缺口，而企业对于基础和技能单一的人才需求逐渐走低。求职者必须把握好：长期和终身学习技能，拓宽职业生涯；未来的人才招聘模式也会更转向灵活用工、外包、远程办公。
根据Hudson洞察，面对技术领域的革新所带来的变化，企业在运营、管理、市场、业务各个方面需要很多新兴的角色和职能，而这些职能可能在以往本来并不存在，更没有直接可以对应的经验，所以背后的软技能往往是优秀候选人胜出的关键。
企业一方面通过快速变化以适应市场，一方面也制定更加长远的人才战略，通过内部培训、外部引入等方式招募人才。与此同时，企业也在加强雇主品牌建设，通过内外宣传、将雇主品牌价值嵌入到公司内部各个流程等方法，增强优秀候选人的归属感，以更长久地留住人才。候选人的跳槽也变得更加谨慎。除了薪水外，候选人也更加注重分析行业的前景、职位的发展空间、企业文化等多方面的综合考量。
总体而言，金融业在2020年还是蓬勃发展的。
后疫情时代下，金融服务行业人才流动趋势：
· 长期来说，金融服务行业仍然是人才缺乏的市场；
· 数字化经验的人才极其抢手，是买方市场；
· 国有企业对金融人才的吸引力逐步上升；
· 海外金融服务人才流入加速；
· 传统金融机构的人才流入互联网金融。
2020年，京津冀，长三角和粤港澳三地的金融服务人才需求持续增加，京津冀地区比较突出的是雄安带来的影响。去年至亮眼的是粤港澳大湾区，由于优惠的政策和地理位置，很多中外资金融机构纷纷投资，且目前并不是集中于某一个城市，而是辐射到整个区域。同时，我们也注意到，很多在香港的金融服务相关人才，也很关注粤港澳区域，希望能有机会到内地发展。
1-5年：初入职场，属于净输入阶段，学习的态度很重要，同时由于金融行业的属性，合规的意识也非常重要；
中级岗位，研究生毕业5-10年：可能已能独挡一面，在一个领域浸润很久，如果对职业发展有追求，至好能拓宽自己的思路，能在不同领域学习新的知识，不要在舒适区停留太久；
毕业8-15年：速度应人而异，顺利的话，可能会做到高级岗位，成为公司骨干。在这个阶段，软性技能就凸显出其重要性，包括领导力、人脉和各种资源，所以很多人会去读一个EMBA，其实是非常合理的；
公司高管岗位：已经开始负责公司战略层面的工作，更重要的是关注行业发展趋势。业务发展才能带动个人的发展。
Hudson表示一般会问候选人几个问题：
1、学历背景。金融对学历的要求比较高，特别国企央企，门槛更高。通常硕士学历是必须的，往往还要985/211，或者动辄北清复交。
2、你为什么要做金融。是大家做你跟风，还是热爱金融？你有为此做什么准备？
3、你目前所在行业以及哪些个人优势可以加以利用，让你能进入金融行业？
好消息是金融科技行业这几年发展迅速，对财务人才需求量很大，Hudson也曾成功地将传统行业的财务候选人推荐给金融科技客户。但如果你想换跑道，不想再继续从事财务，难度就会比较大。总体而言，如果是咨询/包括四大背景的人会有更多机会。
除此之外，就要个案分析，比如：如果你是在高科技行业，本科又是电子工程背景，在做财务，喜爱股票投资，那我们会很欣喜，因为你就是很多公司喜欢的TMT分析师的候选人。不得不说，未来的职业发展不是你的主观意愿决定的，而是很大程度上会被你过去的职业选择影响。因此，做好自己的职业规划非常重要。
（以上图片来源于Hudson）
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