中级经济师人力资源第一章考点和习题：强化理论

2019年经济师备考已经开始，对于中级人力资源管理这门科目来说。每一章节知识点的掌握都很重要。以下是中级人力资源管理专业知识与实务：【第一部分组织行为学——第一章组织激励】知识点：强化理论，供各位考生备考学习。本知识点摘自正保会计网校中级经济师人力资源管理专业视频课程基础班讲义，点击了解经济师视频课程>>

以下是“强化理论”相关知识点：

1. 内容：

行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

【案例】员工工作结果越出色，干的越带劲儿。

2. 特点：

（1）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果（※）。

（2）在特殊情况下，行为结果也会丧失其行为强化力。

【案例】员工工作努力，绩效出色，但受到同事嫉妒后反而降低努力水平，就无法用强化理论来解释。

以下是“强化理论”相关练习题：

【例题·单选题】下列激励理论中，（　）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.双因素理论

『正确答案』B

『考点提示』强化理论的概念。

『答案解析』本题考查强化理论。强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。所以，选择B。

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