老师好！根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等相关法律，公司停业后，仍然需要支付员工工资和社保费用。一般来说，在停业期间，公司应根据实际工作情况，适当支付员工正常工资，员工应照常缴纳社会保险。但是，如果公司实行"改革性裁员"或"关闭性裁员"，员工就不再享受社会保险待遇。 此外，当公司停业的时候，应该根据公司规章制度和劳动法规定，向员工支付赔偿金、经济补偿金、离职金等。这种费用也是公司必须支付的费用之一。 就拓展知识而言，停业期间，公司应该注意维护职工权益，并建立健全劳动关系，做好经济社会安全工作，以确保职工在停业期间也能得到合理的待遇。