没有工会的公司可以考虑采取其他方式来保证劳动者的权益。例如，可以采用集体协商的方式，让职工代表和管理者一起确定劳动合同、工资、工作时间等事宜；可以让劳动者参与公司内部的沟通活动，为自己的权益争取；可以采取激励措施，积极鼓励职工创新、实现目标。【拓展知识】从另一个角度看，没有工会运动也能让公司更轻松地实现管理目标，能更快更有效地改进组织结构和决策机制，这也是很多家公司可以快速成功的原因之一。【应用案例】例如，苹果公司没有工会运动，但是它可以自由地进行内部沟通，改变管理方式和激励机制，加快了组织的进化速度，实现了快速的发展。