根据税法规定，职工薪酬可以扣除合理的部分，但并不一定会产生递延所得税资产，具体情况要看职工薪酬的类型以及相应的税收规定情况。例如，职工薪酬为1000元，在规定下扣除合理部分后，税计算基础为900元，如果可以适用累计抵扣，则计算900元下的税率得出所得税金额，并从900元中扣除相应的税金，但是如果达不到累计抵扣条件的话，则900元的计税基础有可能延后到下一个税期，这样就会产生递延所得税资产影响。 拓展知识：从个人所得税累计抵扣原则上来说，本期应纳税额为本期扣缴义务人在规定期限内产生的应纳税所得额计算得出，抵税效果为本期应纳税所得额与上一纳税年度未用完的应税所得额和本期累计用完前一纳税年度应税所得额的差额，即用上一纳税年度未用完的抵税，累计用完前一纳税年度的抵税所得额。因此，当职工薪酬可以扣除合理的部分时，是否会产生递延所得税资产，要看职工薪酬的类型以及相应的税收规定，是否满足累计抵扣的条件。