回答： 这个问题可能涉及到公司的税务，人力资源，劳动等多项法律法规，建议向专业的人力资源部门、会计师或相关专业人士，获取专业的法律知识解决方案。 首先，对于公司在7月底注册前的人员，如果没有正式工资发放，就必须建立准确的考勤记录来记录劳动者的上班情况，以便为劳动者计算正确的薪资；其次，如果想将工资做进开办费，建议按照《企业所得税暂行条例》（2017）等法规要求，准备足够的证据，避免被审计时被追缴或者罚款。同时，应按国家规定，准备清楚的财务资料，包括财务账簿、经营成本及相应收支记录、报税信息等；最后，为了确保工资计算的准确性，建议建立准确的发放工资表，并加以完善，以便确认工资支付数额。 以上就是关于公司营业执照在7月底注册的情况下，如何正确支付工资的建议，希望能够帮助到大家。 拓展知识：除上述情况外，公司在与员工签订劳动合同时，还应特别注意以下几点： 1、确认各方权利义务，明确聘用期限及终止方式； 2、清晰确定薪资及福利待遇； 3、明确办理劳动合同的程序，按照《劳动合同法》以及劳动部门规定的惯例执行； 4、了解内容禁止条款，以防有可能破坏聘用关系的违约协议； 5、准备完整的劳动合同复印件，收取所有员工的全部签字，作为保障。