1、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者请假的，用人单位每月应支付报酬的时间应当按照月份计算，报酬不满一月的按一月计算。 2、在《中华人民共和国劳动合同法》的规定中，劳动者请出勤的当月劳动报酬应当支付当月分，报酬不满一月的按一月计算。 3、因此，根据上述规定，该员工6月份请事假1天，病假4天，月应发2400元，应按一月计算，实发2205元，具体计算公式如下： 实发工资＝2400（工资）－（病假天数×1/30×2400）－（事假天数×1/30×2400） =2400－4/30×2400－1/30×2400 =2400－120－80 =2200 拓展：如果考虑到该员工工龄不满2年，可以根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第十二条规定，可以根据劳动者在单位实际工作月份，增加或减少1月工资，例如本月员工可以增加1月工资，应发3000元。