2021年企业发放年终奖金的标准依据国家《企业会计准则》、《关于加强企业年度报告审计等有关问题的通知》及企业自身的管理条例等制定。 根据国家《企业会计准则》及《关于加强企业年度报告审计等有关问题的通知》规定，企业应当对发放给员工的年终奖金采取定额制度和比例制度的结合：定额制度指定发放的年终奖金金额，比例制度的核算主要分为员工比例和公司比例两部分，前者指定每位员工发放的年终奖金金额，后者指定发放的年终奖金金额占公司本年利润的比例，一般不超过公司本年利润的30％比例，拟定的年终奖金金额也可以由企业设计其自身的相应管理制度来确定。 此外，根据企业的管理条例，企业可以根据员工的工作表现来确定发放份额，以科学考核员工，公正评价其业绩，激励员工为企业发展服务。 以上就是我对公司年底给员工发放奖金的标准的讨论，不论是定额制度还是比例制度，都应该按照国家有关规定来确定，以维护公司和员工的权益。同时，企业也应当加强内部管理，为员工评定工作表现，以此来激励其更好地为企业发展服务，促进企业的可持续发展。