对于支付的赔偿，通常不会被要求缴纳个人所得税,但企业有一定的风险。如果职工认为此次赔偿是正常工资，那么企业可能会被要求支付相应的社会保险和住房公积金，以及缴纳相应的薪酬税收、个人所得税和企业所得税。此外，赔偿金可能给公司带来不良形象，导致公司财务和声誉受到损害。 因此，如果企业想采取类似措施以减少个人所得税的支出，建议企业在签订劳资合同时考虑相关问题，防止不合理的薪酬支出，以及职工提出的薪酬索赔。另外，企业可以将赔偿金的事实和数额进行正式的书面记录，以免职工对企业提出不当要求，减少不必要的纠纷。 拓展知识：在经济补偿案件中，根据《中华人民共和国税收法》的规定，被告向原告支付的赔偿金不计入收入，可以免征个人所得税。而赔偿本身也不视为收入，也就不需要缴纳个人所得税。