关于这个问题，最好是要遵循当事人双方得到共同认可的支付方案，根据不同双方的情况来确定实际工资发放的月份。一般来讲，应当按照双方工作的月份支付工资，即第一个月的工资在下个月发放，依此类推。 如果老板两个公司的工资月份不一致，可以向两个公司比较，根据时间安排来调整，例如：两个公司的工资发放月份不同，在发放给员工工资时，可以先调整其另一个公司的工资月份，以达到两个公司的工资月份一致，再对员工发放工资。同时，可以根据实际情况，考虑延迟支付，但应避免长期延迟支付，以免影响员工的正常工作和生活。 拓展知识： 为了保障劳资双方的权益，劳动合同中应有明确的工资发放条款，及时、足额发放劳动者的薪酬，是劳动合同的基本内容。《劳动法》第十八条规定了对劳动者工资发放的期限、支付方式等内容，确定了劳动者工资应当及时发放，一般应于月末发放；如用人单位原因耽误发放工资的，需要支付罚金。