某公司是一家在境外注册的高科技企业，在注册时就预留了一定数量的股票计划用于股票期权激励。公司预计2016年在境外上市。目前公司处于发展时期，但面临着现金比较紧张的问题，公司能拿出的现金奖励很少，公司面临人才流失的危机。在这样的背景下，该公司设计了一套面向公司所有员工实施的股票期权计划。 （1）授予对象：这次股票期权计划首次授权的对象为2013年6月30日前入职满一年的员工。 （2）授予价格：首次授予期权的行权价格为0.01元，被激励员工在行权时只是象征性出资。以后每年授予的价格根据参照每股资产净值确定。    （3）授予数量：拟定股票期权发行最大限额为1 460 500股，首次发行730 250股。期权的授予数额根据公司相关分配方案进行，每年可授予一次。首次授予数额不高于最大限额的50％；第二年授予数额不高于最大限额的30％；第三年授予数额不高于最大限额的20％。 （4）行权条件：员工获授期权满一年进入行权期，每年的行权许可比例是：第一年可行权授予总额的25％，以后每年最多可行权授予总额的25％。公司在上市前，暂不能变现出售股票，但员工可在公司股票拟上市而未上