HR评判简历的标准，一起来看看吧

不知道小伙伴们有没有这种烦恼，投递了简历却迟迟得不到回应，简历筛选过不了，更不要说更多的面试机会了，今天我们就来看看HR筛选简历的标准是什么吧。

一、外观

简历一定程度上代表了一个人的门面，所以简历的外观要简介大方，色彩搭配合理，格式清晰，语句通顺，无错别字等，最起码hr一眼看到感觉舒适，有继续看下去的欲望。

建议：黑白配、浅紫、蓝、绿

不建议：红、橙视觉冲击强烈，过于暗沉的蓝、灰

二、经历内容

工作内容是简历中最重要的部分，也是hr重点关注的部分，在工作内容的表述上要重点突出，抓住闪光点，量化事实。项目经历：包括学术、科研项目与创业经历等，要按照时间、机构、职务、职责、业绩、收获6方面来写。实践与实习经历与职位要求相关，不相关的不写或放在最后。

HR判断是否具备专业知识时，主要参考：

√CPA考试的通过情况

√毕业院校和学历情况

√在本行业的各种经历

三、简历真实

简历可以稍加美化，但不可夸大，这是一种诚信问题，保证简历真实是最基本的素养。

四、独特之处

在简历上体现自己的优势特点，相比较其他竞争者你有什么独特的地方。

这些就是hr评判简历的标准，想知道更多求职就业相关内容，可以到正保会计网校就业栏目！

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